Проведение инструктажа по безопасности и охране труда. Необходимо ли инструктировать работников организации по вопросам техники безопасности и охраны труда? Кто и каким образом проводит инструктаж? На какие виды подразделяется инструктаж по технике безопасности и охране труда. Порядок проведения инструктажа по безопасности и охране труда. Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 317 Трудового кодекса Республики Казахстан проведение инструктажа по безопасности и охране труда является обязанностью работодателя.
- Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее.
- ТИ. rar. Размер архива, 4020,81. Количество файлов, 243. Примечание, Список документов, вошедших в пакет можно увидеть в соответствующем.
- Правильная посадка в автомобиле, техника руления, советы женщинам за правила пользования светом, азбука света; Советы юристов и адвокатов при ДТП; не соответствуют привычным для США стандартам безопасности ", Отзывы : http:// http:// blogspot.com/.
Финансирование инструктирования по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя, работники на эти цели расходов не несут. Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж. Работники, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и вновь проходят инструктаж. Виды инструктажа. первичный на рабочем месте;. Вводный инструктаж.
Вводный инструктаж по безопасности и охране труда проводят:. со всеми вновь принимаемыми на работу работниками независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности;. с временными работниками;. командированными;.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ ПБ 03-445-02 ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ДЫМОВЫХ И 50) Документ для загрузки - Постановление Госгортехнадзора 50. rar (файл 149.9 Кбайт). Юрист -консультант. Юрист. Основополагающими среди документов по обеспечению безопасности условий межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда. Имя файла: Образец должностной инструкции. rar.
учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Вводный инструктаж в организации проводится службой безопасности и охраны труда или лицом, на которое приказом по организации возложены эти обязанности. Программа также разрабатывается службой безопасности и охраны труда и утверждается работодателем с учетом требований стандартов безопасности труда, правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда, а также всех особенностей производства.
Первичный на рабочем месте. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:.
со всеми вновь принятыми в организацию работниками, переводимыми из одного подразделения в другое;. с работниками, выполняющими новую для них работу;. с командированными работниками;. временными работниками;. со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации;.
со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (мастер, начальник цеха) с каждым работником с практическим показом безопасных приемов труда. Программы разрабатываются и утверждаются руководителями производственных и структурных подразделений организации с учетом требований стандартов безопасности труда, соответствующих правил, норм и инструкций по безопасности и охране, производственных инструкций и другой технической документации. Повторный инструктаж. Согласно подпункту 42 пункта 4 вышеуказанных Правил повторный инструктаж проходят работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.
Данный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места. Внеплановый инструктаж. Подпунктом 44 пункта 4 Правил предусмотрено, что внеплановый инструктаж проводится в случаях:. введения в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций, по безопасности и охране труда, а также изменений к ним;. изменения технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;. нарушения работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;. Также указанный инструктаж может проводится по требованию контролирующих надзорных органов.
Внеплановый инструктаж проводят непосредственные руководители работ индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
Целевой инструктаж. Целевой инструктаж проводят:.
при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне организации, цеха и участка);. при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;. при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск.
Инструктирование производится непосредственным руководителем работ - мастером, начальником цеха. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, фиксируется в наряде допуске или другой документации, разрешающей производство работ. Ответственность работодателя за неисполнение требований по проведению инструктирования. В соответствии с частью 6 статьи 93 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях неисполнение работодателем требований трудового законодательства Республики Казахстан по проведению инструктирования (кроме вводного инструктажа) и отсутствие документов по безопасности и охраны труда - влечет штраф:. на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере 20 месячных расчетных показателей (МРП );.
на субъектов среднего предпринимательства – в размере 30 МРП ;. на субъектов крупного предпринимательства – в размере 80 МРП. Если указанное правонарушение совершено повторно в течение года после наложения административного взыскания – влечет штраф:. на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере 40 МРП ;.
на субъектов среднего предпринимательства – в размере 60 МРП ;. на субъектов крупного предпринимательства – в размере 120 МРП. Ваша оценка: Нет Рейтинг: 5 ( 6 голосов).